在競(jìng)爭(zhēng)激烈的制造業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)要想保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高績(jī)效就成為了至關(guān)重要的任務(wù)。而如何提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，是制造業(yè)企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題之一。本文將探討制造業(yè)績(jī)效咨詢(xún)管理的重要性以及如何提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度的方法。

隨著人工智能（AI）技術(shù)的不斷發(fā)展，績(jī)效管理也正在經(jīng)歷著巨大的變革。傳統(tǒng)的績(jī)效管理通常依賴(lài)于人為的主觀判斷和手動(dòng)處理，容易出現(xiàn)偏差和誤差，而AI技術(shù)則可以更客觀、準(zhǔn)確地評(píng)估員工的表現(xiàn)和績(jī)效，提高管理效率和準(zhǔn)確性。在這篇文章中，我們將探討績(jī)效管理...

績(jī)效管理是企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)，通過(guò)對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和管理，企業(yè)可以更好地掌握自身運(yùn)營(yíng)狀況并及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。而績(jī)效咨詢(xún)作為一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，可以幫助企業(yè)優(yōu)化其績(jī)效管理流程，提高生產(chǎn)效率和盈利能力。本文將探討績(jī)效咨詢(xún)?cè)谥圃鞓I(yè)企業(yè)中的應(yīng)...

當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境變化迅速，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)必須不斷地探索和實(shí)施最新的績(jī)效管理趨勢(shì)和策略。在本文中，我們將深入探討當(dāng)前最熱門(mén)的績(jī)效管理趨勢(shì)和策略，以及為什么這些趨勢(shì)和策略對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。

近年來(lái)，隨著數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用數(shù)字化工具來(lái)管理員工的績(jī)效。數(shù)字化績(jī)效管理可以讓員工更有效率，同時(shí)也可以幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力。具體而言，數(shù)字化績(jī)效管理可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)提升員工績(jī)效：提供實(shí)時(shí)反饋：數(shù)字化工具可以提供...

常見(jiàn)的績(jī)效管理方式有目標(biāo)管理（MBO）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）以及目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）。近期趨勢(shì)發(fā)現(xiàn)，OKR 成為眾所矚目的新人，KPI、MBO 看似成為過(guò)氣的藝人，OKR 究竟具備何種魅力，讓大企業(yè) Google、Linkedin、Twitter等都使用這套管理方法。

疫情加速了多元辦公的工作形態(tài)，同時(shí)也讓企業(yè)和員工對(duì)于工作場(chǎng)所和模式有了新的認(rèn)知，此形態(tài)背后所衍生出的新興管理議題，比如如何激勵(lì)員工工作積極性，員工績(jī)效如何評(píng)估等，均成為近期企業(yè)運(yùn)營(yíng)關(guān)注要點(diǎn)。針對(duì)新興辦公形態(tài)下企業(yè)應(yīng)關(guān)注的績(jī)效管理變化，正睿企...

如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)？有什么績(jī)效管理方法值得學(xué)習(xí)？我們先思考一下：為何我們無(wú)法把事情做好？每個(gè)人都有一些想做的事情，也許是去一趟瑞士心靈之旅或回學(xué)校進(jìn)修。然而年復(fù)一年，為何目標(biāo)始終還是目標(biāo)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)？想像一下，如果你是公司的高層，想要對(duì)公司有...

合適的績(jī)效管理還可以向下影響員工，打通企業(yè)和員工的連接，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。同時(shí)，績(jī)效管理也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)之路。一個(gè)高效的績(jī)效管理體系，一定是要結(jié)合部門(mén)、員工的績(jī)效管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。所以打通企業(yè)和員工的連接格外重要。

MBO（Management by Objectives）是一種重復(fù)目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)、結(jié)果、評(píng)價(jià)步驟的人力資源管理方法。將一個(gè)周期視為一年，在一個(gè)周期內(nèi)進(jìn)行一次或兩次評(píng)估。評(píng)估是否可以按照行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)和是否可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

?很多企業(yè)做績(jī)效考核的時(shí)候，時(shí)常發(fā)生這樣的情況：考核結(jié)果一出來(lái)，大家認(rèn)為不錯(cuò)的員工，考核結(jié)果卻很低；表現(xiàn)一般的員工，考核結(jié)果反而很好。為什么會(huì)出現(xiàn)這種反轉(zhuǎn)情況？

績(jī)效管理被稱(chēng)為企業(yè)管理十大難題之一，各位企業(yè)管理者需要投入更多的精力來(lái)研究和實(shí)踐，以便更好地加強(qiáng)績(jī)效管理。筆者通過(guò)不斷總結(jié)長(zhǎng)時(shí)間對(duì)績(jī)效管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，歸納出績(jī)效管理大致存在的有一些問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，提供幾點(diǎn)解決方法，以期對(duì)大家有所幫助。